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2024年最新職災保險法懶人包：投保上限、費率與計算方式全解析

《勞工職業災害保險及保護法》（以下簡稱「職災保險法」）自2022年5月1日起正式施行，這一法律的制定旨在提升台灣勞工在職業災害發生時的保障。該法將職業災害保險獨立於勞工保險之外，擴大了納保範圍，並提高了投保薪資的上下限，以更好地保障勞工權益。

新制職災保險上路有什麼影響？

在2024年，《勞工職業災害保險及保護法》引入了幾項重要的新規定，旨在進一步增強對勞工的保障。以下是主要的變更內容：

1. 強制納保範圍擴大

根據職災保法第6條至第8條的規定，所有登記有案的事業單位，不論僱用人數，均需為其員工投保職災保險。這意味著即使是僅有一名員工的微型企業也必須遵守此規定，這一改變使得更多勞工能夠獲得必要的保障。

2. 投保薪資上下限調整

2024年起，職災保險的投保薪資上限提高至新台幣72,800元，而下限則與基本工資相同（2024年為27,470元）。這一調整旨在更好地反映勞工的實際薪資水平，提高他們在發生職業災害時所能獲得的補償。

3. 保險費率及計算方式

目前的平均費率為0.21%，這一費率適用於51個行業。雇主需依據員工的實際薪資來計算應繳納的保險費用。這一計算方式將確保雇主在面對職災時能夠更好地分攤風險。

4. 投保生效時間

新法規定，受雇勞工在到職當天即開始享有職災保險保障。如果雇主未在規定時間內為員工投保，將面臨2至10萬元的罰鍰，並需承擔相應的賠償責任。

5. 特殊群體納保

新法明確要求所有年齡層和身份的勞工，包括15歲以下的青少年、實習生等，都必須納入職災保險範圍，這一點在過去是未被強制要求的。這些新規定不僅加強了對勞工的保障，也減輕了雇主在職災事故發生後的經濟負擔，促進了勞動市場的健康發展。

6. 相關罰則

若企業未為員工投保，除了面臨罰鍰外，其名稱和負責人姓名將被公布，這一措施旨在提高企業遵守法律規定的意識和透明度。

勞工職業災害保險投保薪資分級表(113年1月1日起適用)

投保薪資等級月薪資總額
（實物給付應折現金計算）		月投保薪資
第１級27,470 元以下27,470 元
第２級27,470 元至 27,600 元27,600 元
第３級27,601 元至 28,800 元28,800 元
第４級28,801 元至 30,300 元30,300 元
第５級30,301 元至 31,800 元31,800 元
第６級31,801 元至 33,300 元33,300 元
第７級33,301 元至 34,800 元34,800 元
第８級34,801 元至 36,300 元36,300 元
第９級36,301 元至 38,200 元38,200 元
第10級38,201 元至 40,100 元40,100 元
第11級40,101 元至 42,000 元42,000 元
第12級42,001 元至 43,900 元43,900 元
第13級43,901 元至 45,800 元45,800 元
第14級45,801 元至 48,200 元48,200 元
第15級48,201 元至 50,600 元50,600 元
第16級50,601 元至 53,000 元53,000 元
第17級53,001 元至 55,400 元55,400 元
第18級55,401 元至 57,800 元57,800 元
第19級57,801 元至 60,800 元60,800 元
第20級60,801 元至 63,800 元63,800 元
第21級63,801 元至 66,800 元66,800 元
第22級66,801 元至 69,800 元69,800 元
第23級69,801 元以上72,800 元

新版職災保險給付的請領規定

1. 請領資格

勞工因職業傷害或職業病導致全日不能工作4日以上，方可向勞委會勞保局申請職災傷病給付。這意味著，僅在滿足「全日不能工作」的條件下，才能開始請領。

2. 給付標準
  • 計算方式：職災傷病給付的計算基準為事故當月起前6個月的平均月投保薪資的70%。如果經過1年仍未痊癒，則給付比例減少至50%。
  • 舉例說明：如果某勞工在事故發生前6個月的平均月投保薪資為30,300元，那麼其每日的職災傷病給付為707元（計算方式為 30,300/30*0.7）
3. 申請程序

勞工需填寫申請書，並如實填寫職業傷病事故發生原因及不能工作期間。若填寫不實，將面臨2倍罰鍰，並可能涉及刑事責任。

4. 醫療費用補償

雇主需補償勞工因職業傷害所需的醫療費用。在醫療期間，若勞工無法工作，雇主應依原工資數額予以補償。

5. 給付期限

給付自住院或不能工作之第4日起開始發放，每半個月支付一次，以6個月為限。若受保人參加保險年資已滿1年者，可增加給付6個月。

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